Que se passe-t-il à la Mission locale de Montluçon ? Une partie des salariés a décidé de tirer la sonnette d’alarme. Elle le fait dans un courrier d’alerte destiné à la présidente de la structure, et dont la presse locale a été destinataire ces derniers jours.
Il y est question d’« une dégradation profonde des conditions de travail » en lien avec « des dérives préoccupantes » des pratiques de direction. Mise en cause, la même direction annonce sa volonté de diligenter un audit sur la situation.
Aucun des salariés n’a souhaité s’exprimer directement au micro : volonté de ne pas s’exposer personnellement, mais aussi d’insister sur le caractère collectif de la démarche. Car il ne s’agit pas, disent-ils, de quelques cas isolés, mais bien d’uneéquipe dans une souffrance, « réelle et partagée ». 19 des 25 personnels auraient ainsi signé le courrier d’alerte envoyé à la présidente de la structure.
Les causes de ce mal-être sont ciblées : management perçu comme autoritaire, manque de considération, de transparence, d’écoute, gestion dans l’urgence… Autant de griefs qui impacteraient les conditions de travail. Pour preuve, disent les salariés, l’important turn-over dans les effectifs et la multiplication des arrêts maladie.
Les personnels de la Mission locale demandent aujourd’hui considération, respect et ouverture d’un dialogue constructif. S’ils assurent rester mobilisés pour garantir un service optimal au public accompagné, ils disent ne pas exclure le recours à d’autres actions… si la situation n’évolue pas.
Contactée, l’équipe de direction assure avoir réagi rapidement après la transmission de l’alerte, notamment en convoquant en urgence un CSE. Elle annonce également qu’un « audit social » va être confié à un cabinet extérieur indépendant, dont le choix est en cours, « dans un souci de transparence et d’objectivité ». Une direction qui dit « réfuter les griefs portés à son encontre » mais être attachée à « un dialogue social exigeant ».
